Orta ölçekli şirketlerde çalışan genç profesyoneller, kendi gelişimleri ile ilgilenmeleri açısından temelde iki uçta hareket ediyorlar.
1. "Ununu Elemiş, Eleğini Asmış" gibi davrananlar
Gelişimlerini şirkete emanet eden,
İşteki yoğunluğu gelişmek zanneden,
Şirket eğitim düzenlediğinde de genelde oflayıp puflayıp, online eğitimler atanmasına rağmen yüzüne bakmayanlar.
2. Her şeyi öğrenmeye çalışanlar
Hangi amaca hizmet ettiğine çok da dikkat etmeden ikinci üniversite okuyan, o sertifika programından, online eğitimden öbürüne koşanlar.
İkisini de sağlıklı bulmuyorum. Üçüncü bir yol mümkün aslında; "İnsanın kendi gelişim kürasyonunu yapabilmesi". Gelişim kürasyonu ile "insanın hangi alanda gelişime ihtiyacı olduğunu farketmesi, bu ihtiyaçları karşılayacak doğru gelişim araç ve kaynaklarını belirleyerek, kendisine gelişim yol haritasını çıkarmasını" kastediyorum.
Kürasyonu doğru yapabilmek için hem uzağa hem de yakına bakmayı öneriyorum.
Uzağa bakmak için, Neden'ini keşfet
Uzak tarihteki kendini tarif et. Bu tarif aslında idealindeki en iyi versiyonun olacaktır. Neydi klişe söz: Nereye gideceğini bilmeyen gemiye hiçbir rüzgar yardım edemez. Atomik Alışkanlıklar'da James Clear'ın alışkanlık değişimi için sorduğu güçlü koçluk sorusu burada da işe yarıyor.
15-20 yıl sonra nasıl bir insana dönüşmek istiyorsun? Bu soruyu detaylandır, görselleştir.
15-20 yıl sonraki sen'i tarif et.
Hangi şehirde, semtte, nasıl bir evde yaşıyor?
Bir günü, haftası nasıl geçiyor? Nelerle meşgul oluyor?
Nasıl bir ortamda çalışıyor?
Etrafında ne tür/hangi insanlar var?
Etrafındaki insanlar Sen'i hangi beceri, kabiliyet, vasıflarınla biliyorlar?
Soru: Bugün emek vereceğin hangi gelişim çalışmaları, Senin gelecekteki bu kişiye dönüşmene yardım edecek? (Okuyacağın kitaplar, katılacağın eğitim/etkinlikler, LinkedIn'de kuracağın bağlantılar, Twitter'da takip edeceğin hesaplar, okuyacağın bloglar vb…)
Yakına bakmak için, gündelik iş hayatında nelerin üstesinden gelmekte zorlandığını, hangi hataları tekrar ettiğini farket?
Ve farkettiğin bu sorunların "sana bakan yönüyle ilgili" neden analizi yap?
Mesela;
- İşleri yetiştiremiyorum, mesaiye kalıyorum, hafta sonu çalışıyorum? Neden?
Hayır diyemiyorum, benim olmayan işleri alıyorum
Planlama yapamıyorum
Çok manuel iş yapıyorum
…
Soru: Kendimle ilgili bu nedenleri ortadan kaldırabilmem ya da iyileştirebilmem için ne yapabilirim? Kimden mentörlük alabilir, hangi eğitimlere/webinarlere katılabilir, hangi kitapları okuyabilir, hangi kişiler/hesaplardan ilham alabilirim.
Her iki soruya bulacağın cevaplar sana özgü gelişim yol haritanı oluşturmana yardımcı olacaktır. Yeter ki Ayça Furth'un Emre Başkan ile yaptığı şu harika sohbette dediği gibi “kendin hakkında kaliteli düşünsel çaba gösterme sorumluluğunu sahiplen".
Blog yazılarımızdan haberdar olmak için bültenimize üye olabilirsiniz.
Comments