Birlikte çalışmayı konuşmaya başladığımızda patrona, "istedikleri her an çalışmayı bitirebileceklerini" söylüyorum. Bu ifadenin alt metninde aslında şunları demek istiyorum aslında;
Daha fazla işgünü üretmek, işte oyalanmak gibi bir gayretim olmayacak, oyalandığımı hissettiğin an bu birlikteliği bitirebiliriz,
En büyük aptallık, karşındakini aptal yerine koymaktır prensibine cân-ı gönülden inanıyorum ve hayatımda uygulamaya çalışıyorum. Sen ki, pek çok badireli yollardan geçmiş, insan sarrafı, tüccar ve patron olarak çok akıllısın. Benim oyalandığımı fark edersin. Benim oyalanmak, kendime iş günü üretmek gibi bir derdim yok,
Derdim, şirkete fayda sağlamak. Şirkete fayda sağlamadığımı düşündüğün, hissettiğin her an bu birlikteliği bitirebiliriz,
Şirkete sağladığım faydayı her an sorgulayıcı olacağının, benimle iletişim kuran herkesten istihbarat toplayacağının farkındayım,
Aslında benim tek sermayem bana duyulan güvendir. Bu güveni zedeleyecek en ufak bir şey yapmayacağım,
Verimlilik ve faydalı olma taahhüdünde buluyorum. O kadar verimli ve faydalı çalışacağım ki hemen ayrılmak istemeyeceksin.
Birlikteliğimiz planlı ve sistemli şekilde bitecek. Verimim ve faydam azalmaya başladığında sen de ben de bunun farkında olacağız ve iyi ayrılacağız.
Bu taahhütle çalışmak çalışma tarzımı da şekillendiriyor.
Odağımda şirkete fayda sağlamak oluyor. Şirketin faydasına olacak konunun en özüne, kök nedene odaklanıyorum. Sabun köpüğü konuları odağımdan çıkarıyorum,
Çalışmalarımda hem büyük resim (yol haritası) hem de haftalık aksiyon planları oluyor. Ne yapacağımı açık net biliyorum. Her an planlı ve sistematik olarak hareket ediyorum. Şirkette bulunduğum zamanı, en verimli şekilde değerlendirme gayret, enerjisi ve motivasyonu sağlıyor,
Çalışmalarıma olumlu faydası olacak tüm etkenleri farketmek için antenlerim açık oluyor,
Şirkette bulunduğum her günü nasıl verimli geçirebilirim teyakkuzu sağlıyor.
Kapak Fotoğrafı: Pexels - Pixabay
Blog yazılarımızdan haberdar olmak için bültenimize üye olabilirsiniz.
Comments