Şirketler Akvaryuma Benzer
Nasıl ki her akvaryumun vitamini, minerali, oksijeni, ışıklandırması, ebatları kendine özgü ise...
top of page
Murat Yıldız
21 Ağu 20221 dakikada okunur
BireBir Toplantılar Yönetim Kültürünü Geliştirir
BireBir Toplantılar, Patron ile Yöneticinin haftalık gündemlerini görüşmek, hizalanmak üzere bir araya geldiği toplantılardır.
Murat Yıldız
14 Ağu 20222 dakikada okunur
Koordinasyon Toplantıları Kültürü Nasıl Etkiler?
Kurumsal dünyada her ne kadar toplantılar tü kaka durumuna gelmişse de, koordinasyon toplantıları kurumsallaşma kültürüne etki eder.
Murat Yıldız
7 Ağu 20221 dakikada okunur
Hayatın Akışında Yer Almak
Kurumsal gelişim mentörü, şirketin olağan akışı ve girdabından gelişim devşirir.
Murat Yıldız
31 Tem 20221 dakikada okunur
Heybetli Patronlar Çınar Gibidir
Şirketin her şeyine hakim, gücü, otoritesi, işe, sektöre hakimiyeti ile saygınlık uyandıran patronları Çınar'a benzetiyorum.
Murat Yıldız
24 Tem 20222 dakikada okunur
İşe Yarayan Geribildirimlerimin Ortak Noktaları
Hatalarım ve öğrenmelerimden demleyerek, işe yarayan geribildirimlerimin ortak noktalarını bir araya getirmeye çalıştım.
Murat Yıldız
17 Tem 20223 dakikada okunur
Değişim Sürecinde Emektarlar
Şirketteki değişim rüzgarından ilk etkilenenler emektarlar oluyor.
Murat Yıldız
3 Tem 20221 dakikada okunur
Şirket, En Sık İş Yaptığı 5 Şirketin Ortalamasıdır
"İnsan en sık görüştüğü 5 kişinin ortalamasıdır" klişesi şirketler için de geçerlidir.
Murat Yıldız
26 Haz 20221 dakikada okunur
Patron Şirket Normallerini Belirler
İçtimada sıranın başında duran bir asker vardır. Herkes ona bakarak "hizaya girer". Patron da hiza alınan asker gibidir.
Murat Yıldız
19 Haz 20222 dakikada okunur
Organ Naklinin Başarılı Olması İçin Patronun Yapması Gerekenler-2
Organ nakli yapılan çalışanlar için "nasıl olsa ekipten birisi oldu diye" konuyu bir kenara bırakmayın.
Murat Yıldız
12 Haz 20222 dakikada okunur
Organ Naklinin Başarılı Olması İçin Patronun Yapması Gerekenler-1
Ptronların önemli görevlerinden birisi de organ nakli niteliğindeki insanların şirkete entegre olmalarını kolaylaştırmaktır.
Murat Yıldız
5 Haz 20221 dakikada okunur
Trafik Kurallarınız var mı?
Şirketlerdeki yönetim kültürümüzü tek bir cümle ile tarif etsem, planlama ve koordinasyon kıtlığı kültürü derdim.
Murat Yıldız
29 May 20222 dakikada okunur
Karadüzen "Çalışanlar"
Karadüzen işleyi karadüzen çalışanlar üretiyor. Karadüzen insan kurumsal gelişim için iyi bir sabotajcıdır.
Murat Yıldız
22 May 20222 dakikada okunur
Ciro ve Büyüme İyi Bir Problem Saklayıcıdır
Bir zamanlar bir yöneticim "ciro bin ayıp örter" demişti.
Murat Yıldız
15 May 20222 dakikada okunur
İnsan Yetiştirmek İçin Uygulama Önerileri
Bu hafta patronlar ve üst yöneticilerin insan yetiştirme konusunda neler yapabilirler pratik öneriler sunmaya çalışacağım.
Murat Yıldız
8 May 20223 dakikada okunur
İnsan Yetiştirmeye Engel 4 Bakış Açısı
İnsan yetiştiren şeyler; yaşadığı vakıalar, çözdüğü problemler, aldığı eğitimler, öğrendiği metotlar, yönetici ve liderlerinin rehberliğidir
Murat Yıldız
24 Nis 20221 dakikada okunur
Beden Büyürken Akıl Küçük Kalırsa
Patronların gözden kaçırdığı en önemli noktalardan birisi, şirketin bedenini büyütürken aklını büyütmeyi ihmal etmeleridir.
Murat Yıldız
17 Nis 20223 dakikada okunur
Kurumsalları Şirketinizden Soğutma Rehberi
Şirketinize bir şekilde kazandırdığınız kurumsalları şirketinizden soğutmak/kaçırmak için yapmanız gerekenler nelerdir?
Murat Yıldız
3 Nis 20222 dakikada okunur
Kendini İşten Attırma Rehberi
Kurumsal dünyadan patron şirketine geçen beyaz yakalıların sıklıkla yaptığı hatalar var.
Murat Yıldız
20 Mar 20221 dakikada okunur
Patron-u Kâmil'lerin Ayırt Edici Özellikleri Nelerdir?
Kurumsal Gelişim Mentörü olma fikrime ilk inan Patron'a ne yapmak istediğimi ve nasıl yapacağımı anlattığımda "ben de tam bunu arıyorum ben
bottom of page